【必見】動物占いで離職防止！個性心理學で実現する職場改革のススメ
こんばんは！
ニーズコネクトの小嶋です。
今回は離職防止というテーマで書きます。
「従業員がすぐに辞めてしまう…」
「何をモチベーションに働いているのか分からない」
そんなお悩みを抱える経営者や人事担当者の皆さんへ。
✅ 実はその悩み、「個性のミスマッチ」が原因かもしれません。
この記事では、動物占いでおなじみの【個性心理學】を活用して、
離職防止につなげた企業の事例と共に、実践的な方法をたっぷり解説していきます！
📌この記事を読むと…
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社員の「辞めたい」サインに気づけるようになる
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配属・指導・評価の仕方が驚くほど的確に
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結果として、離職率が下がり、定着率がUP✨
🔍 そもそも「個性心理學」とは？
動物占いのベースとなる「個性心理學」は、
人の性格を12の動物キャラに分類し、
さらに3つの心理ベクトル（🌙MOON・🌍EARTH・☀️SUN）で
その傾向を深掘りする統計心理学です。
🌙MOONタイプ（感受性・共感重視）
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こじか・黒ひょう・たぬき・ひつじ
🌍EARTHタイプ（現実・プロセス重視）
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狼・猿・虎・子守熊
☀️SUNタイプ（直感・スピード重視）
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チータ・ライオン・ゾウ・ペガサス
🧠 なぜ個性心理學が離職防止に効くのか？
離職の要因は様々ですが、その多くは以下のような「個性の不一致」にあります。
🔸 自分の強みが活かされない
🔸 上司や同僚と合わない
🔸 モチベーションが理解されない
👉個性心理學を導入すれば、これらの“ギャップ”を見える化し、配属・接し方・育成を最適化できます。
🐾12キャラ別！個性理解で防げる離職パターンと対応策
| キャラ | 長所 | 離職の引き金 | 予防ポイント |
|---|---|---|---|
| 🐺狼 | 独自性・マイペース | 過干渉・詮索 | 一人時間を尊重し自主性を認める |
| 🦌こじか | 優しさ・協調性 | 否定・冷たさ | 常に共感し「味方」姿勢を持つ |
| 🐵猿 | 明るさ・行動力 | 単調な仕事 | 変化やチャレンジを与える |
| 🐆チータ | 瞬発力・スピード | ダラダラした指示 | 結果で評価、短期ゴールを明示 |
| 🖤黒ひょう | 情報感度・センス | 古い体制・無視 | センスを認め、発信の場をつくる |
| 🦁ライオン | リーダー性・責任感 | 軽んじられる | 任される仕事と「信頼」の言葉 |
| 🐯虎 | 公平・人望 | 不正義 | 正しさとルールを明確に伝える |
| 🦝たぬき | 安定志向・信用 | 突然の変更 | 変化には予告と丁寧な説明を |
| 🐻子守熊 | 癒し・マイペース | スピード重視文化 | のんびり仕事を尊重し急かさない |
| 🐑ひつじ | 調和・気配り | 人間関係のトラブル | グループでの連携を意識する |
| 🐘ゾウ | 努力家・誠実 | 短期結果主義 | 長期目標と努力を褒める |
| 🕊ペガサス | 自由・アイデア | 縛られること | 行動の自由と変化の余地を残す |
💡導入企業・実際の事例
🎯Case①：物流会社（社員70名）
ライオン社員が3人連続退職
課題：「どうせ評価されない」とリーダー社員が次々と退職
分析：ライオン＝評価と信頼が生命線
施策：「役職」「信頼されてる証言」「称賛の場」を意識的に設けた
結果：6ヶ月後には定着率が80％に向上。昇進希望者も増加！
🎯Case②：保育園運営会社（職員数30名）
こじかスタッフがメンタル不調に
課題：こじかスタッフが、否定され続けて退職を選択
分析：こじか＝共感されないと「傷つき疲れて」しまう
施策：スタッフ間で「共感グッドワード」リストを共有
結果：本人が笑顔に戻り、その後新人教育係として大活躍！
🎯Case③：営業系ベンチャー（20名）
ゾウの営業が沈黙退職
課題：「結果出せ」と詰められ、ゾウの新人が退職
分析：ゾウ＝努力を評価されたい。短期的成果主義はNG
施策：毎日の「小さな成果」を上司が記録＆称賛
結果：2名のゾウタイプ社員が定着し、半年後に売上トップに！
🧩【追加事例】離職相談→残留の奇跡！
個性理解で変わった2つのストーリー
社員が「辞めたい」と相談してきたとき、あなたならどうしますか？
「給料が不満？」「人間関係？」と表面的な対処だけで返すと、
本当の原因は見逃してしまいがち。
ここでは実際に、個性心理學の力で社員の本音に寄り添い、離職を防いだ実例をご紹介します。
🎯Story①：たぬきタイプの経理スタッフが「もう限界です…」と訴えた日
登場人物：女性スタッフ・30代・勤続8年
キャラ：たぬき（🌙MOON）｜信頼重視・裏表を嫌う
「これ以上、上司の気分で指示が変わるのに耐えられません…」
そう打ち明けてきたのは、誠実で几帳面な経理のAさん。
普段は多くを語らず、黙々と仕事をこなしていたため、
急な離職相談に上司は驚きました。
🔍個性心理學の分析でわかったのは、Aさんが“たぬき”タイプ。
このタイプは「信用・安定・裏表のない関係」を何よりも重んじます。
👂上司はまず、Aさんの“信頼”が壊れていたことを自覚し、
・気分次第の指示をやめる
・業務のルールや手順を明文化
・毎週のフィードバックタイムを確保
といった対応を開始。
✨結果的に、「私の声を聞いてくれてる」と実感したAさんは、
辞意を撤回し、いまでは後輩の教育係として頼られる存在に！
🎯Story②：ペガサスの若手社員が「自由がなさすぎて辞めたい」と涙した夜
登場人物：男性営業・20代・入社1年目
キャラ：ペガサス（☀️SUN）｜ひらめき型・自由を愛する
入社1年目のB君が言った一言。
「毎朝のミーティング、なんの意味があるんですか？
やらされ感しかなくて、自分らしく働けないです」
上司はびっくり。
確かに、B君はいつもフラストレーションを溜め込んでいた様子。
🌟個性心理學で調べると、彼は“ペガサス”タイプ。
このタイプは「型にはめられる」のがとにかく苦手。
自由と発想の余地がある場でこそ、爆発的な成果を発揮します。
上司はすぐにミーティングの運営を一部委ね、
営業資料の自由デザイン化も提案。
🪄さらに「発想コンペ」を毎月実施したところ、
B君はプレゼンで優勝し、自信を回復。
🎉今では「自由枠リーダー」として後輩からも信頼され、
あの日「辞めたい」と言った姿はもうどこにもありません。
✔️補足：離職相談こそ、個性が光る瞬間
離職の相談は、”不満”ではなく”本音”のサイン。
その背後にある価値観や個性を理解することで、
「会社に残る」という選択肢が、本人の中に再点灯することがあります。
その鍵こそが、個性心理學なのです。
🛠導入のステップはとてもシンプル！
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📋 社員の生年月日を取得（簡単な個性分析）
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📊 結果をもとに配属・役割・接し方を設計
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🤝 定期的な面談や1on1で活用
＼ 導入初期は“セッション”を活用するのがオススメです！／
✨まとめ｜個性を知れば、離職は防げる！
✔ 「なぜこの人は辞めるのか」が“見える化”される
✔ 配属・指導・評価が“その人仕様”で的中
✔ 働く人が「わかってもらえてる」と感じ、定着する
離職は、避けられるものです。
人材流出を「もったいない」と感じるあなたにこそ、
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小嶋 款（こじま まこと）
株式会社ニーズコネクト代表取締役
株式会社ハウスオート専務取締役
株式会社SHINJIDAI社外取締役
個性心理學研究所 総本部認定講師
講師スキルアップ委員会委員長
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