【保存版】動物占いで“最強の組織”をつくる方法・職種別に見る12キャラのベスト配置
こんにちは！ニーズコネクトの小嶋です。
「この人、いい人なのに成果が出ない…」
「なんでうまくいかないのか、説明できない…」
📌そんな“人材ミスマッチ”にお悩みの経営者・リーダーの方へ。
実はその原因、**性格やスキルじゃなく「個性のズレ」**かもしれません。
✅そこでご紹介したいのが…
＼ 個性心理學（動物占い）を活用した人材配置術！ ／
✔️12種類の動物キャラ
✔️3つの分類（🌙MOON・🌍EARTH・☀️SUN）
をベースに、
👉「営業に向いてる人」
👉「No.2に最適な人」
👉「サポート向きな人」
がひと目でわかります！
🔰まずは基本の3分類（MOON・EARTH・SUN）
| 分類 | 特徴 | 向いている役割 |
|---|---|---|
| 🌙 MOON （こじか・黒ひょう・たぬき・ひつじ） |
共感型・縁の下の力持ち | サポート・事務・調整役 |
| 🌍 EARTH （狼・猿・虎・子守熊） |
実行型・自分のペース | No.2・現場責任者・中核人材 |
| ☀️ SUN （チータ・ライオン・ゾウ・ペガサス） |
外向型・情熱で突き進む | 営業・企画・リーダー職 |
🧩12キャラ別｜最適な“職種”と“配置例”
ここからは、1キャラずつ特徴を見ながら「営業マン」「No.2」「職種別」の向き不向きをわかりやすく整理していきます👇
🌍EARTH（現実的・地に足ついた実行派）
✅ 1. 狼（胎児）
🔹特徴：マイペースな一匹狼タイプ
🔹営業：じっくり信頼を築くルート営業が◎
🔹No.2：△（参謀より職人肌）
🔹おすすめ職種：技術職／商品開発／デザイン／WEB制作
✅ 2. 猿（小学生）
🔹特徴：人懐っこく、明るいムードメーカー
🔹営業：フットワーク軽く、訪問・イベント営業に最適！
🔹No.2：△（飽きやすい）
🔹おすすめ職種：営業／販促企画／広報
✅ 3. 虎（社長）
🔹特徴：リーダー気質で大局を見渡すタイプ
🔹営業：営業部長向き！管理・育成も◎
🔹No.2：◯（戦略担当に最適）
🔹おすすめ職種：管理職／経営幹部／事業責任者
✅ 4. 子守熊（老人）
🔹特徴：冷静沈着で控えめな知性派
🔹営業：コンサル営業・保険・金融系に◎
🔹No.2：◎（安心感と安定性の塊）
🔹おすすめ職種：経理／財務／戦略室／顧問
🌙MOON（共感型・人間関係重視の調和派）
✅ 5. こじか（赤ちゃん）
🔹特徴：人懐っこくて守りたくなる存在
🔹営業：美容・子育て系など「安心感」が武器に
🔹No.2：×（プレッシャーに弱め）
🔹おすすめ職種：受付／販売／アシスタント／カスタマーサポート
✅ 6. 黒ひょう（大学生）
🔹特徴：スタイリッシュで流行に敏感
🔹営業：アパレル・美容・トレンド商品に◎
🔹No.2：△（目立ちたい欲が強め）
🔹おすすめ職種：営業／SNS運用／クリエイティブ
✅ 7. たぬき（会長）
🔹特徴：堅実で信用第一！裏表なし
🔹営業：法人営業やシニア層に信頼されやすい
🔹No.2：◯（守り役として最適）
🔹おすすめ職種：事務長／管理部門／秘書／社長室
✅ 8. ひつじ（墓の中）
🔹特徴：チームを大切にし、バランス感覚が光る
🔹営業：チーム営業に◎／単独行動は苦手
🔹No.2：◯（細かい気配りで組織を支える）
🔹おすすめ職種：総務／人事／コミュニティ運営
☀️SUN（情熱型・直感的な突破力タイプ）
✅ 9. チータ（中学生）
🔹特徴：瞬発力とスピードで勝負
🔹営業：新規開拓、短期勝負の営業職に最適！
🔹No.2：×（裏方は苦手）
🔹おすすめ職種：スタートアップ営業／広告／PR
✅ 10. ライオン（部長）
🔹特徴：完璧主義でカリスマ性あり
🔹営業：数字に強い。評価されるほど燃える！
🔹No.2：△（プライドが課題）
🔹おすすめ職種：営業統括／マネージャー／指導者
✅ 11. ゾウ（危篤状態）
🔹特徴：努力と継続で成果を積み上げる
🔹営業：じっくり時間をかける保険・不動産に◎
🔹No.2：◎（長期型参謀タイプ）
🔹おすすめ職種：営業戦略／物流管理／プロジェクトマネージャー
✅ 12. ペガサス（魂）
🔹特徴：自由人。ひらめきと感性の天才
🔹営業：一撃必殺型の企画営業・広告に◎
🔹No.2：×（ルールに縛られたくない）
🔹おすすめ職種：クリエイター／講演家／アーティスト
🏢【事例紹介】個性心理學で組織が激変した実例！
✅事例①：営業成績が倍増！美容系企業A社の場合
💡【課題】
・営業職が頑張っているのに数字が伸びない
・チーム内の空気がギクシャクしていた
💡【診断結果】
・営業チームの大半が🌙MOON（共感型）キャラ
・上司は☀️SUN（情熱型）で押しの強い指導スタイル
💡【施策】
✅営業職を🌙MOONから☀️SUNキャラへ一部入れ替え
✅MOONキャラは事務・サポート・アフターフォローに配置転換
✅上司の指導スタイルも個性別にカスタマイズ
💡【結果】
✔️新規成約率が3ヶ月で約2倍
✔️チーム内のストレス軽減・離職ゼロ
✔️「自分らしく働ける！」という声が増加
✅事例②：「No.2」が見つかり事業拡大へ！福祉系B法人の場合
💡【課題】
・社長がワンオペ状態で疲弊
・右腕になれる人が見つからない
💡【診断結果】
・社長：☀️チータ（行動派・瞬発型）
・期待していたNo.2候補：🐵猿（フットワーク重視で継続が苦手）
・実は社内にいた🐻子守熊が裏方に徹していた
💡【施策】
✅子守熊を正式なNo.2として抜擢
✅チータ社長は外向け活動・企画に専念
✅子守熊が内政・業務管理を担当
💡【結果】
✔️半年で2拠点目をオープン
✔️チームの指示系統が明確に
✔️社長：「今や安心して現場を任せられるようになった」
✅事例③：「合わない上司」問題を解決！製造業C社の場合
💡【課題】
・管理職と部下の衝突
・意見が通らず、部下が萎縮していた
💡【診断結果】
・部長：🦁ライオン（完璧主義・自信家）
・部下：🐭こじか（繊細・感情重視）
💡【施策】
✅ライオン部長に「こじか型」の接し方研修を実施
✅部下はひつじ・たぬきなど共感型でチーム再構築
✅部下の意見を引き出す「報連相シート」を導入
💡【結果】
✔️チーム内のコミュニケーション改善
✔️業務効率がUPし、残業時間が30％削減
✔️「もう辞めたい」と言っていた部下がリーダーに昇格！
💬導入企業の声
🎤「“人を変えよう”と思っていたけど、“活かす”視点に変わったのが大きいです」
── A社・営業統括マネージャー
🎤「キャラが見えると指導の仕方も変わりますね。うちの社風にピッタリです」
── C社・人事責任者
このように、「人を知る」ことは「組織を活かす」ことに直結します。
机上のマネジメント論ではなく、“リアルに使えるメソッド”として個性心理學は今、注目を集めています✨
🏁まとめ｜“動物占い”は最強の人材配置ツール！
📌社長ががんばるだけの時代は終わりました。
これからは、**「個性を活かしたチームづくり」**が最強の成長戦略です。
✅「個性心理學」で得られる効果
-
ミスマッチを防げる
-
離職率が下がる
-
成果が上がる
-
コミュニケーションが楽になる
📣最後に｜「うちでも導入したい！」と思ったあなたへ
「社内の動物キャラを診断してほしい」
「営業チームにどう配置すれば成果出る？」
そんな方には、個性心理學×組織コンサルをおすすめします✨
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個性を活かせば、人はもっと輝ける！
小嶋 款（こじま まこと）
株式会社ニーズコネクト代表取締役
株式会社ハウスオート専務取締役
株式会社SHINJIDAI社外取締役
個性心理學研究所 総本部認定講師
講師スキルアップ委員会委員長
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